ACT Ibitu Energia: assembleia dia 13/05 deve deliberar sobre proposta da empresa

No último dia 06/04, o Sindeletro e a Ibitu Energia estiveram reunidos para mais uma rodada de negociação sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2021/2022. A empresa insiste em oferecer somente 3% de reajuste salarial, percentual abaixo da inflação. O sindicato discorda da proposta e defende reajuste de pelo menos 4,56%, correspondente à inflação pelo IPCA. A proposta da empresa será apreciada pela categoria em assembleia virtual no próximo dia 13/05, às 18h30 (primeira convocação) e às 19h (segunda convocação).

Para participar da assembleia, o trabalhador precisa se cadastrar até as 10h do dia 13: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdQCQK-AmplwtjuMSrNTjokqqmNs_ncROq_0GsqSKnCAgwN6g/viewform. Os trabalhadores que se cadastraram para a assembleia de abertura da campanha (dia 12/01) não precisam se inscrever novamente. O link de acesso à reunião será enviado por e-mail.

De acordo com a proposta patronal: ficam garantidas a data-base da categoria e a manutenção do atual acordo até o fechamento do novo ACT; o piso salarial mínimo da categoria fica em R$ 1.083,76; o auxílio alimentação fica em 22 vales de R$ 39,18, totalizando R$ 861,96 (inclusive férias), mantendo o crédito extra de R$ 150,00 (mesmo valor acordo passado) a ser pago até 20 de dezembro (o Sindeletro propõe crédito extra com valor igual ao auxílio alimentação). Sobre as demais cláusulas:

– Pagamento retroativo na folha do mês do acordo aprovado;
– Trabalho extraordinário: empresa mantém o texto atual e aceita acrescentar o seguinte parágrafo: Para os trabalhadores em turno ininterrupto de revezamento, as horas do dia de trabalho da escala coincidente com feriados serão pagas com o acréscimo do adicional de 100% (cem cento) sobre a hora normal;
– A empresa não concorda com: auxílio moradia, hora in itinere, auxílio creche, auxílio educação, gratificação de função dupla e adicional de penosidade;
– Sobre a PLR, a empresa mantém o acordo atual e será feito aditivo até junho de 2021;
– A empresa concorda em manter as homologações no sindicato;
– A empresa aceita a proposta do sindicato sobre liberação de um delegado sindical por 8 horas por mês mediante solicitação antecipada;
– Sobre indenização por morte ou incapacidade total e permanente, a empresa mantém o texto atual e valor limite de R$ 1.116.000,00;
– No item sobre dispensas, a empresa mantém a atual redação e aceita proposta do sindicato de 6 dias por semestre para acompanhamento do filho com dependência especial ao médico e de 6 dias consecutivos nos casos de falecimento de cônjuge ou companheiro, ascendentes, descendentes, irmão e/ou dependente legal;
– Sobre jornada de trabalho, a empresa mantém o acordo atual e compromete-se a apurar as diferenças do divisor de 180 do período anterior a 01/02/20 e apresentar proposta de acordo;
– As demais cláusulas permanecem como no acordo atual.

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