Acordo Coletivo EDP: proposta da empresa segue insuficiente para trabalhadores

Dando continuidade aos debates sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2021/2023, Sindeletro e Energia Pecém/EDP se reuniram novamente nesta terça-feira (24/08) para a terceira rodada de negociação. Apesar de ter avançado em alguns pontos, a nova proposta da empresa continua insuficiente diante das necessidades da categoria, principalmente por ainda apresentar reajuste fora da data-base e sem reposição salarial.

A proposta patronal oferece:

– Reajuste nos salários, Vale Alimentação/Refeição e demais benefícios financeiros: reajuste de 8,99% (IPCA) a partir de outubro de 2021 (a proposta anterior era a partir de janeiro de 2022) e sem retroativos. Para o segundo ano do acordo, a partir de agosto de 2022, a empresa concederá reajuste no percentual do IPCA acumulado do período. Os reajustes salariais não serão aplicados aos cargos de especialistas/consultores, gestores e níveis acima.  O VR/VA fica em R$ 1.224,61;

– Manutenção dos demais benefícios do ACT;

– Implementação do Programa de Benefícios Flex: benefício facultativo que oferece ao trabalhador a opção de converter o valor equivalente a 60% da somatória do VR/VA em reembolso de cursos/educação para os filhos e/ou reembolso em academias. Implementação a partir de março de 2022;

– Marcação de ponto (via mobile): manter o controle de ponto atualmente praticado, via celular (mobile), ficando dispensada a impressão de comprovante de registro no relógio ponto;

– Banco de horas: a empresa aceitou alterar o banco de horas, dentro do mesmo racional sugerido pelo Sindeletro, estabelecendo o pagamento do saldo em datas fixas. No entanto, a empresa propôs o pagamento do saldo não compensado em apenas duas datas fixas – a reivindicação do Sindeletro é de que seja realizado pagamento em, no mínimo, quatro datas fixas.

O Sindeletro reiterou os pedidos da pauta de reivindicações dos trabalhadores, especialmente no que se refere à criação de pisos salariais por nível, discussão sobre um valor mínimo na PLR/2022 e implementação do quinquênio. A empresa informou que tentará apresentar nova proposta na próxima negociação, que está agendada para o dia 31/08.

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