Trabalhadores da CPFL Renováveis aprovam Acordo Coletivo 2021/2022

Os trabalhadores e trabalhadoras da CPFL Renováveis do Ceará aprovaram a proposta apresentada pela empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2021/2022. A decisão foi tomada em assembleia virtual realizada no último dia 29/09. O acordo terá vigência de dois anos, com reajuste salarial de 8,99% (inflação IPCA) a partir de agosto de 2021.

Principais pontos do acordo aprovado
Reajuste salarial – A empresa recuou na proposta de “parcelar” o reajuste como estava insistindo até a penúltima rodada de negociação. A proposta final da empresa foi de 8,99% (IPCA) a partir de agosto de 2021 – com exceção dos cargos de gerentes e diretores que terão regras próprias para correção salarial.

O mesmo percentual de reajuste (8,99%) será aplicado nos seguintes benefícios: piso salarial, transferência de local de trabalho, auxílio creche/babá, auxílio refeição, gratificação de férias extraordinária, vale natal e complementação de benefício previdenciário.

PPR 2021 e 2022 – Manutenção do atual Programa de Participação nos Resultados, inclusive dos valores dos potenciais de ganho, representado através de múltiplos de salários, conforme o seguinte:
– Potencial de ganho máximo de 2,0x para Supervisores, Advogados, Analistas, Auditores, Engenheiros, Compradores, Geólogos e Técnicos Especialistas I, II e III.
– Potencial de ganho máximo de 1,5x para os demais Cargos (Técnicos, Assistentes, Auxiliares, Copeiras, Recepcionistas e etc).

Ficou garantido o pagamento do PPR para o ano de 2022, sendo que as partes discutirão o novo modelo e a empresa apresentará a proposta até o final de abril de 2022.

Assistência Médica Hospitalar- Apesar da insistente intenção da empresa em implementar co-participação no plano de saúde, os sindicatos conseguiram barrar este item nas negociações. Portanto, ficou mantido o benefício como funciona atualmente.

As demais cláusulas permanecem como estão no ACT atual.

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