Trabalhadores da Energia Pecém/EDP devem deliberar sobre proposta de PLR 2021 no próximo dia 21 de abril

O Sindeletro convoca todos os trabalhadores e trabalhadoras da Energia Pecém/EDP para discutir e deliberar sobre a proposta de acordo da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2021. A assembleia será realizada de forma virtual, por meio do aplicativo Zoom, no dia 21 de abril às 18h30 (primeira convocação) e às 19h (segunda convocação).

Para participar da assembleia, o trabalhador deve se cadastrar até 14h do dia 20 de abril por meio deste link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc9H44gy2m629AF8fSRhjcgsiZC089oiQ1Zw3jhdPHQNIR3og/viewform. O link de acesso à reunião será enviado para o e-mail de cada pessoa.

De modo geral, a proposta de PLR se manteve igual à do ano passado, com alterações apenas no quadro de metas. O restante das cláusulas ficam inalteradas.

Para os trabalhadores até o nível sênior
No grupo de indicadores de clientes:

– O peso da disponibilidade térmica foi para 34% (anterior: 50%)
– O peso dos dias parados foi para 33 dias (anterior: 25 dias)
– O peso do tempo médio de retorno foi para 33 dias (anterior: 25 dias)

O Sindeletro avalia que, apesar da elevação do tempo médio de retorno e de dias parados ter passado de 25 para 33, o peso da disponibilidade térmica foi reduzido. Em outras palavras, praticamente a situação geral permanece a mesma.

No grupo de indicadores de ativos e operação:
Os pesos permaneceram, mudando apenas o índice de atingimento da meta.

– O índice falha recorrente foi para 2,2, 1,2 e 0,7 (anterior: 3,2, 2,2 e 1,2)
– A taxa de falha térmica foi para 12, 11 e 10 (anterior: 10,8, 8,3 e 6,6)
– Backlog da manutenção permaneceu inalterado.

O Sindeletro avalia que seguiu a mesma lógica do grupo anterior, quando, apesar da redução no índice de falhas recorrentes, a taxa de falha térmica teve uma elevação. Em outras palavras, praticamente a situação permanece.

No grupo indicadores acionistas:
– O peso do Ebitda foi para 30% (anterior: 25%)
– O peso do Lucro Líquido foi para 30% (anterior: 20%)
– O peso do PMSO foi para 30% (anterior: 25%)
– O peso do Capex foi reduzido de 30% (anterior: 10%)

Neste ponto, o Sindeletro avalia que a  empresa prioriza os lucros e a redução dos custos com pessoal, material, serviços e outros.

Trabalhadores da Carreira Y e Lideranças
As análises são as mesmas dos trabalhadores até nível sênior, exceto pelo grupo de indicadores de pessoas. Neste grupo, foi criado o indicador de multas de trânsito com peso de 5%, foi elevado o peso da diversidade de 25% para 30%, foram reduzidas as ações de segurança de 25% para 15% e foram mantidos os indicadores de acidentes de trabalho e de redução das TFAS nos mesmos níveis de pesos – ou seja, permanecem praticamente as mesmas condições nos indicadores.

Após solicitação do Sindeletro, a empresa informou que a PLR 2020, que será paga em abril de 2021, teve um resultado de metas na EDP Brasil de 106% e da Energia Pecém de 115%, o que implicou uma PLR média de 2,28 salários (sendo a mínima de 2,01 e a máxima de 2,43 salários).

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