Sindeletro convoca assembleia para deliberar sobre proposta da CPFL Renováveis
Sindeletro atualiza trabalhadores da Eletrobras/Chesf sobre PLRs e plano de saúde
23 de setembro de 2021MS Serviços: assembleia próximo dia 30/09 deve deliberar sobre pauta de reivindicações
24 de setembro de 2021Para participar da assembleia, o trabalhador deve se cadastrar até as 20h do dia 28/09 por meio deste link: https://docs.google.com/forms/
Após pressão dos trabalhadores ao longo das negociações, a empresa evoluiu a proposta em alguns pontos, mas ainda não atende completamente os anseios da categoria. As cláusulas sobre vale refeição/alimentação e vale natal, por exemplo, seguem insuficientes. As entidades sindicais reivindicaram 15% de reajuste no VR/VA e aumento do vale natal para um crédito equivalente ao vale refeição mensal, haja vista os altos índices de inflação dos alimentos – mas a empresa oferece apenas a correção pela inflação.
Reajuste salarial – A empresa recuou na proposta de “parcelar” o reajuste como estava insistindo até a rodada anterior. Agora a proposta é de 8,99% (IPCA) a partir de agosto de 2021 – com exceção dos cargos de gerentes e diretores que terão regras próprias para correção salarial.
O mesmo percentual de reajuste (8,99%) será aplicado nos seguintes benefícios: piso salarial, transferência de local de trabalho, auxílio creche/babá, auxílio refeição, gratificação de férias extraordinária, vale natal e complementação de benefício previdenciário.
PPR 2021 e 2022 – Manutenção do atual Programa de Participação nos Resultados, inclusive dos valores dos potenciais de ganho, representado através de múltiplos de salários, conforme o seguinte:
– Potencial de ganho máximo de 2,0x para Supervisores, Advogados, Analistas, Auditores, Engenheiros, Compradores, Geólogos e Técnicos Especialistas I, II e III.
– Potencial de ganho máximo de 1,5x para os demais Cargos (Técnicos, Assistentes, Auxiliares, Copeiras, Recepcionistas e etc).
Fica garantido o pagamento do PPR para o ano de 2022, sendo que as partes discutirão o novo modelo e a empresa apresentará a proposta até o final de abril de 2022.
Assistência Médica Hospitalar- Apesar da insistente intenção da empresa em implementar co-participação no plano de saúde, os sindicatos conseguiram barrar este item nas negociações. Portanto, fica garantido o benefício como funciona atualmente.
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