Terça, 12 Março 2019 16:42

Sindeletro convoca trabalhadores da Pecém II (Eneva) para assembleia sobre PLR Destaque

O Sindeletro convoca os/a trabalhadores da empresa Pecém II Geração de Energia (Eneva) para assembleia geral na próxima quinta-feira (21/03) para deliberarem sobre a proposta da empresa de PLR 2019/2020. A assembleia será realizada às 13h30, em primeira convocação, e às 14h, em segunda convocação, na sede da empresa em São Gonçalo do Amarante, nos toldos próximos ao local do almoço.

De acordo com a nova proposta de PLR, na cláusula sobre os critérios do plano para aferição dos resultados, a empresa explicita quando e como as metas individuais serão aferidas. De acordo com a proposta, essas metas serão estabelecidas quando for identificada no planejamento a necessidade de medir o resultado de uma determinada atividade. A soma das metas individuais e de equipe não deverão ultrapassar 60% (sessenta por cento).

A empresa também alterou o texto sobre a meta de aderência aos comportamentos desejados. No acordo anterior, a meta estabelecia como Valores Eneva: Integridade e Respeito; Cooperação e Meritocracia; Gestão Responsável e Criação de Valor. Na nova redação, a Aderência aos Comportamentos Eneva é representada pelas frases: "Temos coragem para assumir riscos de forma responsável"; "Somos receptivos, construtivos e resilientes"; "Perseguimos os mais altos padrões de desempenho"; "Contamos uns com os outros"; "Celebramos e reconhecemos o sucesso".

Na tabela de composição de metas para a PLR 2019/2020 também haverá alterações. Para gerentes, coordenadores e supervisores, o percentual da meta coorporativa foi reduzido de 42,5% para 34%. A meta de equipe foi elevada de 40% para 50%. A meta pela aderência aos Valores Eneva permanece em 10%. Para o Staff, a meta corporativa foi reduzida de 34% para 25,50%. Com relação à meta da equipe, no acordo anterior ela variava entre 30% e 50%. Na atual proposta, ela pode variar entre 40% e 60%. Na atual proposta, também foi criado o nível profissional Diretor D-1 que anteriormente não existia. (veja no quadro abaixo)

Os critérios do plano para distribuição dos resultados continuam os mesmos. Os Gerentes poderão receber entre 7 e 8 salários; os Especialistas de 6 a 7; os Coordenadores, 6 salários; os Profissionais entre 4 e 6; os Supervisores, 4; e os Técnicos/Operação e Assistentes entre 3 e 4 salários.

 

 

Composição das metas

PLR 2019 2020

 

Bloco

 

Nível Profissional

 

Presidente

 

Diretor

 

Diretor (D-1)

 

 Gerentes, Coordenadores e Supervisores

 

Staff

Corporativa

68%

51%

34%

34%

25,50%

Equipe

10%

30%

50%

50%

40% a 60 %

Individual

-

-

-

-

20% a 0% (1)

Aderência aos Comportamentos Eneva

10%

10%

10%

10%

10%

Total

88%

91%

94%

94%

95,50%

(1)   O total máximo, da soma da meta individual e de equipe, é 60% conforme parágrafo 3° da cláusula 4 ª

 

 

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